與同事的良好關係比高薪更重要。調查顯示共有70％的人表示他們這些「朝9晚5」的人有個快樂的工作環境是至關重要的，為了可以留下來與喜歡和尊重的人一起工作，三分之二的人表示他們會拒絕另一個加薪的工作機會。
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同事間相處融洽比薪水更重要。據英國的一份調查顯示，八成的上班族表示，他們寧可不加薪，也不要與他們不喜歡的人共事。調查人員表示，多數人的大部份時間都花在工作上，見同事的時間可能比見家人的時間都長，因此與喜歡和尊重的人一起工作將會讓工作變得更快樂。
7月7日英國的專業會計員協會(AAT)發表了一分調查報告。他們對2千名上班族展開工作態度的調查，研究人員發現，同事關係是工作幸福度裡最重要的因素，而工作性質、與老闆相處是否融洽的重要性都超過薪水。八成的人表示，如果加薪意味著要與不喜歡的人在一起工作的話，他們會拒絕。
AAT執行長馬克‧法爾(Mark Farrar)說，研究結果顯示，就工作幸福感方面，對多數人來說，「金錢並不是太重要。」他進一步表示：「當然，我們必須儘量掙錢保證自己的生活，或者提高自己的生活質量，但是大多數人還是認為有好的同事或者自己在這份工作中能感受到自己存在的價值，比薪水更重要。」
3天後，英國Jobsite.co.uk也發表了他們的調查結果。Jobsite.co.uk在對1,000個工人進行調查中發現，大多數工人覺得在工作場合，與同事的良好關係是很重要的。總共有70％的人表示，他們這些「朝9晚5」的人有個快樂的工作環境是至關重要的，為了可以留下來與喜歡和尊重的人一起工作，三分之二的人表示他們會拒絕另一個加薪的工作機會。
融洽的工作環境更長壽
美國心理協會(American Psychology Association)2011年曾經公佈一份研究發現，「同事的支持可反映個人融入工作情境的程度，也是因各種原因死亡風險的有力預警指標。」
以色列特拉維夫大學(Tel Aviv University)的研究人員對820名上班族進行20年的追蹤調查，結果顯示與同事不睦的人死亡風險是同事關係良好的人的2.4倍。
善良友好更受同事歡迎
卑詩大學(UBC)尚德商學院(Sauder Schoolo f Business)2012年的一份研究報告發現，人們更喜歡的同事是，對方詢問如何改善工作條件，而不是擔心自己受到不公平待遇，人們對前者的喜愛程度高出後者3.5倍。
另外，人們更喜歡與能夠接受意見的同事工作，不喜歡疑心重的人，人們對前者的喜歡程度是後者的16.5倍。
此研究報告的主要作者阿奎納(Karl Aquino)因此建議人們，在工作單位裡如果覺得人們對自己流言蜚語，或躲避自己，最好是忽略不管，而不要進行個人攻擊，甚至火上澆油地互相爭鬥。
他推薦的做法是：「當事情發展到很過分時，人們往往是採取敵意的攻擊辦法，其實是將別人往外推。」相反，如果採取善良友好的方式，用客觀的態度，瞭解一下敵意是否來自猜測，還是確實如此。
實際生活中，阿奎納說：「人們通常多為猜測，我們認為發生了甚麼，實際上不一定是真實的。」
易風在她的網文《同事間的關係》中有敘述這樣一個案例：阿梅在一間大型手提電話公司做客戶服務主任半年多，和部份同事關係不錯，並經常相約一起吃飯。然而，有一次做錯某事被上司發現，她懷疑是公司的秘書告密，公司的同事也曾告訴她，秘書和老闆有關係，她便很留意他們之間的交談及眼神，每次上司和秘書談話時，只要望她一眼，她便覺得在講自己。從此隨時隨地阿梅都覺得秘書和上司針對她。最終選擇辭職。
幾年後，換了好幾個工作的阿梅，偶然遇到原來的秘書帶著女兒。秘書主動跟她打招呼，聊天後才得知秘書對之前的事故並不知情，她早已結婚，而且打算移民。阿梅這才恍然，原來自己認為的「小人」，是自己想像出來的。
儒家仁、禮、信對人際關係的啟示
社會上「我」不能獨存，「人」字的結構是相互扶持才可以站立。人在社會中面臨五種基本的人際關係，即夫婦關係、父子關係、兄弟(姐妹)關係、君臣(上司與下屬)關係、朋友關係。這五種基本的人際關係，在古代被稱之為五倫。
除了這五種基本的人際關係外，還有一種關係，即人與社會其他成員的關係。這是一種間接關係。自從以家庭為基本社會單元的社會誕生以來，這些關係從來就沒有改變過。在《論語》中，孔子與他的弟子們探討了這六種人際關係，並提出了處理這六種人際關係的具體原則。
《中華心理教育網》介紹了孔子的倫理道德思想對現代人際關係的啟示。文章主要圍繞著孔子的「仁、禮、信」說明與同事、朋友之間的相處之道。
1、「仁」——己所不欲，勿施於人。子貢問曰：「有一言而可以終身行之者乎？」子曰：「其恕乎！己所不欲，勿施於人。」意思是：子貢問孔子：「有沒有一字可以一生奉行？」孔子說：「那就是恕吧！自己不想要的，不要強加給別人。」
「仁」就是真誠、善良、寬容他人，與人平等交往。推己及人、設身處地為他人著想，以開放的胸襟接納他人，不以惡意猜測人，勿求全責備。
人與人之間歷史上多少冤怨難解，冤冤相報，沒有盡頭，就是因為人在迷中，不明道理，不識本性，沒有本著忠恕原則待人，人際關係才無法擺正，而有糾纏、孽緣、矛盾。「退一步海闊天空」，以忠恕待人，必定會漸漸地遠離爭鬥、妒嫉，消除人際間的緊張關係。
2、「禮」——謙恭禮讓。中國具有五千年文明史，素有「禮儀之邦」之稱。「人無禮則不生，事無禮則不成，國無禮則不寧」。「知禮」，是一個人自處於社會的一個行為準則。一個「知禮」的人，應該為人謙恭、虛心禮讓、不自滿、不盛氣凌人。應有敬畏之心，遵守社會的基本規範和秩序，懂得去尊重別人。
在公司不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應謙虛、禮讓，無論自大或是自卑都是同事間相處的大忌。古人說：「敬人者，人恆敬之」。要得到同事的尊重，就必須首先尊重對方。
3、「信」——言必信，行必果
子曰：「人而無信，不知其可也。大車無輗，小車無軏，其何以行之哉？」意思是：孔子說：「一個人不講信用，不知他怎樣立身處世。就像大車沒有輗，小車沒有軏一樣，它們靠甚麼行走呢？」
孔子對「信」非常重視。孔子說：「子以四教：文、行、忠、信」，主張「與朋友交，言而有信」、「道千乘之國，敬事而有信」。孔子認為，人們只有遵守「信」的道德規範，才能處理好人際關係，使自己的行為取得滿意的效果；否則，如果不講信用，虛偽欺詐，就會寸步難行。在人際交往中，「誠信」是維持朋友關係最重要的紐帶，是一切道德行為的基礎。
【大紀元2014年07月18日訊】
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